Muchos ejecutivos de C-suite quieren renunciar por agotamiento: encuesta

Según los resultados de una encuesta de Deloitte publicada el miércoles, más de dos tercios de los ejecutivos de los C-suites corporativos con mayores ingresos de Estados Unidos dicen que están considerando dejar sus trabajos debido al agotamiento.

La encuesta encontró que el 69% de los ejecutivos de C-suite dijeron que estaban “considerando seriamente renunciar a un trabajo que respalde mejor su bienestar”. Eso se comparó con el 57% de los empleados regulares que respondieron de la misma manera.

Del mismo modo, el 56 % de los ejecutivos de C-suite dijeron que ya habían renunciado a un puesto en el pasado porque estaba teniendo un impacto negativo en su bienestar, en comparación con el 48 % de los empleados.

“Una de las razones de la diferencia puede ser que, en comparación con los empleados, los ejecutivos a menudo se encuentran en una posición financiera más sólida que les permite buscar nuevas oportunidades profesionales a su propio ritmo”, dijeron los investigadores de Deloitte en un informe sobre los resultados de la encuesta.

La moral de los ejecutivos parece haber empeorado desde el comienzo de la pandemia de COVID-19: el 76 % de los trabajadores de la suite C informaron que tuvo un impacto negativo en su bienestar general.

Los ejecutivos eran más propensos a decir que estaban considerando renunciar que los empleados regulares.
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Pero el reconocimiento entre los ejecutivos con respecto a sus propios sentimientos de agotamiento aún no se ha traducido en una mayor relación con los empleados que experimentan el mismo problema, mostró la encuesta.

Mientras que el 91% de los ejecutivos dijeron que sentían que los trabajadores creían que la empresa se preocupaba por su bienestar, solo el 56% de los empleados indicaron que pensaban que los ejecutivos de sus empresas los estaban apoyando.

“Es una brecha notable, una que el C-suite debe trabajar para abordar”, agregaron los autores del estudio de Deloitte.

Aquellos que renunciaron a sus trabajos aumentaron a niveles récord en los últimos meses, ya que los trabajadores aprovecharon un mercado laboral ajustado para buscar mejores oportunidades. El éxodo de trabajadores se ha dado a conocer coloquialmente como la “Gran Renuncia”.

Alrededor de 4,4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en abril, según datos federales. Mientras tanto, los empleadores tenían alrededor de 11,4 millones de puestos vacantes ese mes.

Sin embargo, los expertos advierten que las condiciones que permitieron a los trabajadores dejar sus trabajos pronto podrían evaporarse a medida que la Reserva Federal aumente las tasas de interés para combatir la inflación. Los empleadores tienden a recortar puestos de trabajo y recortar los presupuestos durante el período de política económica más estricta.

El magnate inmobiliario multimillonario Stephen Ross sugirió que el inicio de una recesión podría llevar a los trabajadores que se resistieron a los planes de “regreso a la oficina” a cambiar de tono debido a la posibilidad de despidos.

A principios de esta semana, el exsecretario del Tesoro, Larry Summers, advirtió que es probable que la tasa de desempleo nacional, que actualmente se sitúa en el 3,6 %, aumente significativamente a medida que la Reserva Federal tome medidas para reducir los precios.

Realizada por Deloitte y Workplace Intelligence, la encuesta midió las respuestas de un total de 2100 encuestados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia. El grupo de encuestas constaba de 1050 ejecutivos de alto nivel y 1050 empleados.

La encuesta se realizó por correo electrónico del 8 al 21 de febrero.

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