El propietario de los Washington Commanders, Daniel Snyder, rechaza nuevamente la invitación del Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes para testificar en la investigación de franquicias sobre la cultura laboral

El abogado del propietario de los Washington Commanders, Daniel Snyder, reiteró el lunes que Snyder no testificaría ante el Congreso el 22 de junio, a pesar de la solicitud de reconsideración del comité.

Karen Patton Seymour rechazó la invitación inicial del Comité de Supervisión de la Cámara que investiga la supuesta “cultura laboral tóxica” de los comandantes y dijo que Snyder tenía un “conflicto comercial relacionado con los comandantes desde hace mucho tiempo” y está fuera del país a fines de junio. Seymour también había solicitado copias de los documentos que los miembros del comité tienen la intención de utilizar en su interrogatorio.

El viernes, la presidenta Carolyn Maloney, DN.Y., le había enviado al abogado de Snyder una carta de seis páginas en la que decía que Snyder podría testificar virtualmente en la audiencia del 22 de junio, similar a lo que se espera que haga el comisionado de la NFL, Roger Goodell, ese día. La presidenta también dijo que el comité no tenía la obligación de proporcionar documentos, pero que lo haría si Snyder aceptaba testificar.

El lunes, Seymour escribió al comité que “el conflicto comercial del Sr. Snyder se programó mucho antes y no se puede reprogramar. Además, la sugerencia de su carta de que el Sr. Snyder puede testificar de forma remota no responde a mi preocupación de que una aparición virtual no protegería lo suficiente”. El interés del Sr. Snyder en tener a su abogado físicamente presente con él”.

Continuó diciendo: “Los Snyders y el equipo siguen estando totalmente dispuestos a cooperar con el Comité y están ansiosos por compartir la transformación cultural emprendida por los Comandantes si el Comité está interesado en obtener esa información de manera consistente con el debido proceso”. y protecciones de equidad”.

Un portavoz del Comité de Supervisión de la Cámara le dijo a ESPN en un comunicado: “Si el Sr. Snyder estuviera realmente comprometido a cooperar con la investigación del Comité, habría aceptado la invitación del Comité para testificar sobre la cultura laboral tóxica de los comandantes. Como dejó en claro la carta de la presidenta, el Comité ha sido más que complaciente, incluso permitiendo que el Sr. Snyder testifique de forma remota desde Francia. Su negativa a testificar envía una señal inequívoca de que el Sr. Snyder tiene algo que ocultar y tiene miedo de sincerarse ante el público estadounidense y abordar la protección de los trabajadores. preocupaciones que enfrenta la NFL. El Comité no será disuadido en su investigación para descubrir la verdad de la mala conducta en el lugar de trabajo en los Washington Commanders”.

En julio de 2021, la NFL multó a los Commanders con $ 10 millones después de su investigación sobre la cultura laboral de la franquicia bajo la propiedad de Snyder. El Congreso comenzó su investigación poco después, en octubre, y también está investigando las denuncias de una exempleada que dijo que Snyder la acosó sexualmente en 2019.

Washington despidió a varios empleados después de que The Washington Post descubriera acusaciones de acoso sexual en el verano de 2020. Otros que también fueron acusados ​​​​de acoso sexual ya habían dejado la organización o habían renunciado ese verano.

Maloney dijo que Snyder podría testificar a pesar de otras investigaciones en curso, que fue otra razón dada por la vacilación de Snyder, según la carta de su abogado. La NFL abrió otra investigación luego de las acusaciones del exempleado en febrero. Además, los fiscales generales de Virginia y Washington, DC, están investigando denuncias de irregularidades financieras.

“El Congreso ha investigado durante mucho tiempo asuntos sujetos a procedimientos paralelos”, escribió Maloney.

Ella dijo que al no testificar, Snyder se niega a “aceptar la responsabilidad por sus acciones por la cultura que ha fomentado dentro de su equipo” y pone en duda su “afirmación de que los Comandantes son ahora un modelo de cómo hacer mejoras extraordinarias en la cultura del lugar de trabajo”.

John Keim de ESPN contribuyó a este informe.

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